[LINE-HEIGHT=22px][FACE=Tahoma][COLOR=rgb(84, 84, 84)][BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)][SIZE=14px][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]
[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]踏入社会的第一把火，燃烧着实习生们。然而，实习生的就业又是一个令他们揪心的问题。实习生，当然也是很多企业不愿意录用的对象：不稳定、培养成本高、心高、不懂处理人际关系等等。不过，也有一些企业钟情于实习生，因为实习生没有受到其他企业的文化影响，可塑性强，如果用得好，将是企业的忠诚者，是企业一步一步培养起来的管理干部。而实习生的存留下来也就是一个问题了！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  对于在校的将要出来社会工作的学生，实习阶段是一个非常重要的。如果有一个职业规划的人，那么实习的走向将是影响其以后从事的职业的方向。因为，对于遍地都是大学生的社会，满是虚幻的幻想的学生在校园中空虚地生活着，看社会是那么幼稚而以为形势一片大好。大学的几年中得过且过，拍拖着游戏着，似乎不疯狂不拍拖就对不住这大学的美丽校园，而逃课也罢应付考试也罢，都有一大把的理由来安慰着自己。这是信息化时代的悲哀，他们毫无分辨式地接受着外来的思想，主见及自己的活法被冲末了！而有的却提前去担忧着未来的就业，提心吊胆忧心忡忡！前者可能堕落着过着那几年，后者则没有方向地过着那几年。到毕业实习时，竟然无所适从继而可能大呼大学里学不到什么！其实不然，不管什么学，只要善于用心去学习，总是能够学到很多很多的。我曾经害怕着，想着这大学本科要四年，在这四年这么长时间里，对于自己是不敢想象的，觉得那是浪费，因为四年的话那自己能够学到多少东西啊。所以没能考上大学！可是，有的人出来后却说没能学到什么，这不就是令人笑话了？当然，这是现在很多人的真是反应吧！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  面对将要踏入社会了，回头望一阵嘘唏！原来自己什么都不会，而且那一张可以遮羞的文凭的纸都没有到手。在面试上更是显示出了那羞涩的一面。所以，对于面试，那也是第一个重要关口了！你在学校里学习成绩多么好表现多么优秀，如果不会面试，那第一关也就被刷了下来，因为你的本事再大你没能够用语言去表达出来，人家怎会给你机会去实操呢（如果是技术类），而语言组织表达能力又是那么重要，因为一个人的心理素质过不过硬将在面试的表达中体现出来了。面试官就是要在面试中进行一系列的试探引导，进行一系列的心理面试情景面试行为面试等等，而且面试官在鼓励你说话倾听你表达时，已经是在捕捉着一些的一些的关于面试者的信息了，通过你所表达出来的信息快速地分析着。所以，你有真才实学时，不要忘了不伤面试这一课！我觉得那些网上所说的一些面试的技巧或者什么，个人感觉那是比较肤浅的或者最为基本的，如果作为一个面试官这么轻易地让那么肤浅的面试技巧征服，那这是令人咂舌了罢！面试，一个被捕捉信息被判断的初步阶段，当然往往主观性比较强的，而这一关可以得到很多信息了：在校中交际差的人，不可能侃侃而谈吧；在学校中没有担任什么班干部，如果简历上写着有的，试一试关于组织感受应该讲不出来吧？就比如没有上个台面讲话的人，他第一次肯定会脸红结巴，这就是反应的一个心理素质问题了！实际的工作中的例子：在高校毕业生就业招聘会生，面试一些学生，讲话是叽叽歪歪地不知道说什么的有，结结巴巴吞吞吐吐的有，小声羞涩的有，牛头不对马嘴的有……这些人，没有信心也没有准备好就业实习，谈不上公司人才，所以立刻会打断他让其等候通知，自然地也没有通没有知了!旁边的一位HR说得更加好：这样的人真是学得太不幸了！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]    所以，面试是取得就业的第一关口！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  在面试的前面的，就是寻找面试机会了。也就是怎样去寻找工作。寻找工作和人事招聘中的扩大招聘渠道那样重要，好的工作是要付出努力寻找的，自动找上门的工作对于刚毕业的学生不见得是怎么好，而实习阶段的就更加不用说了。因为作为公司招聘部门，他们心里也会很拽：我这个岗位招聘这么好的待遇福利和晋升空间，我为什么去主动找你，我已发布这个岗位消息那人都排满大街等着我去面试啦！而不好的一些工作，主动找上你是因为招聘部门压力大了，要主动去找人然后填补岗位空缺以完成任务。而在诸多的招聘信息发布渠道中，现场招聘会的效果比较好。因为现场招聘会的价格相对贵一点，不是急着用人的话不会到现场招聘，而现场招聘对于应聘者来说你起码已经争取了一个面试的机会了。如果网上投简历，那么可能连面试的机会都没有，简历筛选时你可能已经被刷了下来，纵使你有千般本领也是徒然！所以，多去招聘会少去逛街为好！不过，很多人却以此为苦，在学校里宅惯了懒得出去，然后找一大堆冠冕堂皇理由来安慰自己。这真是可笑可叹！当有了面试机会时，奔波了一些日子又感觉心力交瘁打退堂鼓了，这时见最多的理由是：急不来的！如果是一个善于学习的人，我觉得在不断地面试当中可以学到很多很多东西，我当初是享受着那面试并且学习感悟着，因为学到了很多：奔波中锻炼着意志，面试中和那些HR的交锋中体会学习着他们的智慧揣摩着他们的面试问题得说想知道的结果，有时还可以成为朋友去交流，这多么快乐的事情。不过限于经济问题，还是很快地解决了工作问题。吃饱睡好调整好心态，多寻找公司多面试，对于自己是益而无害的。[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  怎么样去寻找到工作？简历的制作也是不可以忽视的！在简历中，可以捕捉的信息也很多，个人的基本资料是一个，而简历体现一个人平时的个人素质也好是有的。比如做事认真与否看简历制作的是否妥当安排，个人语言描述组织，个人追求完美程度等等。所以，觉得不可忽视了！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  当顺利地找到一份工作时，那么就是工作的心态和工作中所要处理得人际关系问题了！工作中得人事关系的处理这是工作的重中之重了，因为要做事的话先要学会做人，社会不是学校，没有想象那么浪漫，因为分分钟你都是另一个人的潜在对手，涉及到了饭碗问题。你的威胁是对于那些不学无术肚中空空无料的在公司中混日子吃资格的人。所以，他们可能会盯着你呢！那么，对于实习生来说，要眼睛放亮了，要心知肚明的装糊涂。‘人示强则遭灭’，你要是表示着很强的话，那么你的强对于威胁到老员工的他来说是不利的，那么他会在工作中给你出难题，不断制造麻烦给你，而实习生往往又觉得自己娇贵着，心灵脆弱，动不动着就会离开公司。可能，你的上面的领导看好了你，但是你的离开又呈现出你自己的弱点，所以没有领导会挽留你或者给你建议，因为你不是他们什么人！对于这样，就是要揣着明白装糊涂，不能表现这自己如何如何地上进，不能表现自己多么强势，而满怀抱负奉献是好的，但是要存留在心里。有好的建议提出，应该让别人觉得是他的功劳，时机还没有成熟，你就得自己安分着！不过，在公司里，可不要浑浑噩噩地过，要善于默默地去学习去感悟体会。在佛山中研时，多少个夜晚自己一个人在办公室中默默地看着公司的各种文件，悄悄地学习着公司的运作；在景光物流时又折磨这公司的运作方式，别人开发客户的技巧，公司的人事财务制度。这些令我无悔走过这几个公司！如果安于现状着为了工作而工作着，最终是一无所获，出来后会发现，原来自己还是什么都不会！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  有的实习生，一下子就想在一个公司里飞起来，仿佛自己的建议等得不到重视，自己所付出的没有回报反而遭到打击时，会灰心丧气而浑浑噩噩，继而抱怨颇多选择离开！其实，如果是这样的心态，那你自己本身就是个问题。有的动不动就越级反映问题，希望得到赏识重视，这就涉及到了职业道德问题了，也说明了这个人本身的工作问题。倘若如公司中的一些实习生那般，不会处理同事间的矛盾，发表着一些什么报复或者大不了怎样怎样的东西，这样的人去哪里如果不改进的话也无所作为，而公司也可以立刻解雇或者不会给予提拔！综上所述，就是多做事少说话，默默学习储备力量！当真的不合适在那家公司呆了，那么来一个阶梯式发展也有了自己的本事！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  人的心态问题很是重要！在工作中，如果想到大家都是出来工作寻找经济寻找发展的，大家都不容易的，那么怀着这样的一个心态来工作来处理同事间的关系，我想谁都会好好配合你的工作的。[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5]  键盘响了很久，原来写了那么多杂乱无章的东西，为的是自己以后的回顾，不足以示人！[/SIZE][/FACE][/P][P][FACE=楷体_GB2312][SIZE=5] [u]（不知有没有做人事工作的宗亲呢，大家交流交流。）[/u][/SIZE][/FACE][/P][/SIZE][/BGCOLOR][/COLOR][/FACE][/LINE-HEIGHT]

[P]有点心得；谢。已转女儿阅读。[/P]

楼主分析透彻，是篇实用好文章。

[P]楼主，这是你的经历之谈，还是总结别人的经验之谈？
现在职场中的招聘往往招聘两种人才，一种是专业人才，一种职业技能人才。专业人才的招聘一般面向大学招应届本科生、硕士生、博士生，这是根据企业人才梯队建设，培养和充实各专业岗位2—5年后所需人才。也有面向社会招聘有经验的急需人才，如高级工程师、教授、海归博士等，主要解决单位急需的高水平学术带头人。职业技能人才，主要指工人。工人经过培训和工作后的劳动熟练程度而成为能工巧匠，就成为了职业技能人才。工人的招聘往往面向高职学院、中技学校等。当然，劳动密集型、低科技附加值的来料加工企业，招聘工人几乎都在招文化水平相对较低的农民工，这是出于劳动力成本考虑的短期雇工行为。
如果你是人才，就不必担心自己找不到饭碗，是人才都会抢的。好多人在应聘中或实习中的顾虑都是自己主观想象的。刚出校门的高校应届毕业生，最大的短板就是眼高手低，高不成，低不就，往往自认为自己是人才，所以给自己设定很高目标，这不去，那不干，工资达不到心理底线的不去，中小城市不去等等。由于自认为是人才，所以当别人并没有把他当作人才或没有重用他的时候，他就沉不住气了，就会觉得自己“怀才不遇”，进而发出 “千里马常有，而伯乐不常有”的慨叹。其实，求职者究竟凭什么才能让人家相信你是人才呢？就四个字：能力、素质。具备这种能力，这个工作我能做，别人做不了；具备这种素质，这个岗位如果我去做能比别人做得更好。这种能力与素质能让招聘者感知到“舍我其谁”的自信！
在象牙塔内熏陶了至少四年，如果连最起码的学习力都不具备，最起码的推销自己的表达都没有学会，也就别怨天尤人，怪自己碰不到伯乐！这是市场经济时代，一切都要通过同场竞技和竞争才能取得。如果不习惯于竞争，自己创业，自己做自己的老板也不失为上佳的选择！[/P]

[QUOTE][b]下面引用由[u]曾繁智[/u]发表的内容：[/b]

楼主，这是你的经历之谈，还是总结别人的经验之谈？
现在职场中的招聘往往招聘两种人才，一种是专业人才，一种职业技能人才。专业人才的招聘一般面向大学招应届本科生、硕士生、博士生，这是根据企业人才梯队建...[/QUOTE]
[P]呵呵……繁智宗亲，我是做人事工作的，这个只是我对于招聘进来的大学生以及现在存在的一些问题的分析！不知妥否？还望指教。你的分析不错，你也是做人事工作的么？多交流！[/P]

[QUOTE][b]下面引用由[u]梅州曾祥粦[/u]发表的内容：[/b]

楼主分析透彻，是篇实用好文章。[/QUOTE]
[P]谢谢！粗鄙见解，见笑见笑！[/P]

对于刚踏进实习之路的应届毕业生，公司多为是持怀疑态度，这是可以理解的，重要的是看实习生对待的心态！在实习阶段，公司不在意于实习生能够给公司带来多大效益，而是在乎于该实习生的心态及学习能力。最后能否留下来并且得到公司的重用，往往是有良好心态的学生。而一些学生选择离开，还有一个原因是“人云亦云”。这就是对于实习生最大的障碍了！公司的一些老员工，如果看到实习生潜在着对他威胁时，他们将会对实习生讲一些比较消极的话，并且对公司进行攻击以达到实习生对公司产生失望的情绪，接着就是离开。这是一个陷阱，而实习生如果没有自己的思想看法，往往步入陷阱之中。对于公司，对老员工的这方面的管理显然是存在缺陷的！主要是实习生本人，如果你是潜在的人才，那这些你应该能够看到。当然了，也有后来才知道是怎么回事而后悔的！

[P][QUOTE][B]下面引用由[U]曾洪刚[/U]发表的内容：[/B]

呵呵……繁智宗亲，我是做人事工作的，这个只是我对于招聘进来的大学生以及现在存在的一些问题的分析！不知妥否？还望指教。你的分析不错，你也是做人事工作的么？多交流！[/QUOTE]
在单位，人力资源部门归我管！[EM08][/P][P]我认为之所以能发生你在7楼所述的那种情况，是你们作为人力资源管理干部没有对所招聘的人才进行很好的职业生涯设计，不客气的说，你们可能耽误人家一辈子。从你说自己是“做人事工作”的这一点来看，你们单位的人力资源状况还停留在“劳资、人事”阶段，你们的工作还仅仅是“管工人、管干部”的老一套，而没有把所招聘的人当人才看待，没有把企业所有人力作为一种待挖掘的资源进行挖潜、规划。[/P][P]人力资源对企业的发展意义重大。如何有效地对应聘人员做出评价，从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大课题。我认为人力资源部不仅仅是管工人、管干部的人事劳资部门，而应该是实施企业人才战略，对企业员工进行“人生规划”和“职业生涯设计”的场所。一个新员工入职，人力资源部门究竟对其做了哪些期许？进行了哪些规划？比如：第一年的实习：工资多少？将达到怎样的实习效果；实习后有可能进入到什么部门？从事什么工作？努力方向是什么？薪金多少；经过个人努力，能晋升到什么职位？薪金预期是多少？这中间企业还将给予他怎样的培训？成长中的注意事项是什么？等等……这些你们都不对人家进行安排、交待，怎么才能让人家有归宿感？怎么才能让人家找到奋斗目标？
对于刚入职的新员工，知识、能力、素质再高，也需要有融入新环境、新团队的过程，所以必须进行入职培训。只有通过培训，才能帮助他们尽快地熟悉企业情况，感受企业文化，帮助他们尽快地进入企业对其期望的角色，更重要的是培养他们的荣誉感、忠诚度和团队精神。因此，只有坚持由企业自己培养造就人才，才能选拔出与企业命运息息相关的为我所用的人才。这样的人才选拔、培养、造就机制，才能长年保持着企业员工的高素质，才能使企业具有可持续的竞争力。[/P][P][URL=http://blog.sina.com.cn/s/blog_539bfbef010004fb.html]http://blog.sina.com.cn/s/blog_539bfbef010004fb.html[/URL]这是我六、七年前写的一篇博文，主要是揭示“为什么一方面大学毕业生就业难，而另一方面企业又留不住人才”的问题，对你们从事人力资源工作的人可能会有点借鉴作用！[/P]

[QUOTE][b]下面引用由[u]曾繁智[/u]发表的内容：[/b]

 
在单位，人力资源部门归我管！我认为之所以能发生你在7楼所述的那种情况，是你们作为人力资源管理干部没有对所招聘的人才进行很好的职业生涯设计，不客气的说，你们可能耽误人家一辈子。从你说自己是“做人事...[/QUOTE]
[P]失礼失礼！在您面前说人事工作，我真是班门弄斧了！还望以后多多指教我这个牛犊！若得宗亲指导，三生有幸啊！[/P]

客气什么？我们现在不就是互通有无吗！[EM05]有机会去读一个人力资源管理硕士或EMBA，对你的工作会很有帮助，这些知识会在越来越与世界通则接轨的企业管理中发挥重要作用！

[QUOTE][b]下面引用由[u]曾繁智[/u]发表的内容：[/b]

客气什么？我们现在不就是互通有无吗！有机会去读一个人力资源管理硕士或EMBA，对你的工作会很有帮助，这些知识会在越来越与世界通则接轨的企业管理中发挥重要作用！[/QUOTE]
[P]哈哈！我甚至联一个国家正规大专教育的都不是（不知道算不算），不过这并不影响我的信心。继续努力中，去修读一个您所说的学历，似乎对自己是天方夜谭了！热爱学习善于思考，总是包含激情。所以，希望前辈给予指导！谢谢！[/P]

[P][QUOTE][B]下面引用由[U]曾洪刚[/U]发表的内容：[/B]

哈哈！我甚至联一个国家正规大专教育的都不是（不知道算不算），不过这并不影响我的信心。继续努力中，去修读一个您所说的学历，似乎对自己是天方夜谭了！热爱学习善于思考，总是包含激情。所以，希望前辈给予指导！...[/QUOTE]
您以为只有国家承认的学历教育才叫学习？我认为学习不是为了拿文凭，而是为了充实自己。为什么现在的再教育都叫“充电”？就是在实际工作中，知识不够用了，需要充实充实自己，以便更好地创造性地开展工作！一个人为了文凭而学习，就像一个科学家为了拿诺贝尔奖进行研究一样，是很可怕、很悲哀的一件事情，这种学习目的已经失去了[COLOR=#ff0000]知识的功能是修身养性[/COLOR][COLOR=#000000]这一本[/COLOR]质属性。当今社会的“重化学历论”，是一种无知，对社会是一种腐蚀，对教育是一种污染，对知识是一种亵渎。教育发达的西方世界，最看不起张口闭口“你什么大学毕业？”哈佛毕业、博士加冕、院士、甚至诺贝尔奖获得者没有受到过多的尊重与青睐，他们与其他从业者一样，都是社会分工的一份子，人与人之间是平等的，受尊重程度也是一样的。相比中国，两院院士几乎政府包办了生活上的一切，终身不退休，课题经费的保证等等，但也没见他们拿出什么轰动世界的发明和创造！相反，日本岛津公司一个普普通通的化学分析员田中耕一，既非博士硕士，又非名校毕业，就是日本东北大学的本科毕业生，竟然获得了2002年诺贝尔化学奖……这就是中国教育的误区，这就是中国教育的差距。看到中国现在博士帽满天飞，我觉得好笑。不论做什么的，干出点名堂，名字前或后不缀点诸如博士之类的头衔好像与名分不符似的，其不知越是名人，受社会关注度越多，您那几乎暴露于天下的所作所为与真正博士所拥有的修养、德行是不成比例的，您那低俗的言谈举止明眼人一看便知是“名誉”头衔或花钱买的。还是低调点好，这种低调恰是我们的祖宗参公留给我们的精神财富！曾家人应模范践行“省身、慎独”的修养观，不然别人当问我们“贵姓”的时候，我们没有资格“无需免贵而姓曾”！[/P]